Akademia HR, gdzie obszary tematyczne obejmują:
- Akademia HR, gdzie obszary tematyczne obejmują:
- Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy.
- Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.
- Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.
- Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji.
- Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności.
- Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
- Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.
- Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.
- Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR.
- Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych.
- Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR.
- Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.
- Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami
rynku pracy. - Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.
- Budowa prorodzinnej kultury pracy.